MANAJEMEN KOMPENSASI

Penulis : 10122286 - Richi Nor Ramdhani Dosen : Siska Fajar Kusuma, S.M., M.M.

Penulis : 10122286 - Richi Nor Ramdhani Dosen : Siska Fajar Kusuma, S.M., M.M.

  Penulis : 10122286 - Richi Nor Ramdhani Dosen : Siska Fajar Kusuma, S.M., M.M.

Penulis : 10122286 - Richi Nor Ramdhani Dosen : Siska Fajar Kusuma, S.M., M.M. Pengertian Kompensasi      Kompensasi pada dasarnya adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada  karyawan sebagai bentuk apresiasi atas pekerjaan yang mereka lakukan. Gampangnya, kompensasi ini seperti "bayaran" yang diterima karyawan, baik dalam bentuk gaji, bonus, maupun tunjangan lainnya. Tapi ternyata, kompensasi tidak hanya soal uang, melainkan juga kesejahteraan dan kepuasan karyawan secara keseluruhan.      Kompensasi yang baik akan membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Sebaliknya, jika sistem kompensasi tidak adil atau kurang menarik, bisa saja karyawan merasa tidak puas dan bahkan memilih pindah ke perusahaan lain. Pengertian Manajemen Kompensasi      Manajemen kompensasi adalah upaya strategis perusahaan dalam merancang, mengatur, dan menyesuaikan pemberian kompensasi kepada karyawan secara adil dan kompe...